老白干酒公布经理层管理办法

10月11日下午，老白干酒发布公告，公司董事会审议通过《经理层成员任期制与契约化管理办法》。公告显示，公司经理层成员实行任期制，每届任期3年。经理层成员任期届满后，经考核合格的可以连任，重新履行聘任程序并签订《岗位聘任协议书》《经营业绩责任书》(年度、任期)。

此外，公司董事会对经理层成员实施任期内的考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，予以终止任期、免去现职。一般包括以下情形：年度经营业绩考核结果未达到完成底线（百分制低于70分），或年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线的（完成率低于70%）；连续两年年度经营业绩考核结果为不合格或任期经营业绩考核结果为不合格的；公司经理层任期综合考核评价不称职，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；因其他原因，董事会认为不适合在该岗位继续工作的。